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(Mainland China)
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd.
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Agent, Bureau d'achat, Consultant, Distributeur, Fabricant, Vendeur en ligne, Détaillant, Société commerciale, Grossiste
Type de fournisseur:
Années de travail avec Global Sources:
1 année
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Australasie, Amérique centrale/du Sud, Europe de l'Est, Moyen-Orient/Afrique, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
1 année
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Fabricant professionnel de haut-parleurs Bluetooth et d'écouteurs TWS de 8 ans
Nouveaux modèles développés chaque mois | usine 3,000sqm | Capacité quotidienne de 6,000pcs
3 000m2De la superficie totale de l'usine
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd se concentre sur l'innovation technologique intensive dans la fabrication de haut-parleurs Bluetooth et d'écouteurs TWS. Établis en 2012, nous actionnons deux usines stationnées Shenzhen et Dongguan, qui couvrent 3,000m2Au total.
Certifications WCA et SQP
Nous employons plus de 150 membres du personnel qui travaillent pour nous garder au sommet de la fabrication de haut-parleurs Bluetooth. Nous sommes spécialisés dans les services ODM et OEM, y compris la conception de produits, le développement et la fabrication de prototypes. Nous développons deux nouveaux outillages tous les mois et maintenons une capacité de production mensuelle de 6 000 morceaux, avec nos produits ayant réalisé des certifications de WCA et de SQP.
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Informations de base
Capital total
50 000 à 99 000 $ US
Année de création
2012
Nombre total d’employés
100 à 149
Certificat de l’entreprise
ISO 9001:2015
Certificat produit
CE, ROHS
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
100 000 à 199 999 US $
Pourcentage d’exportation
NA
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
Faweir K LRK
Conditions de paiement
T/T
Principaux avantages concurrentiels
Capacité d'OEM, ODM (conception originale et fabrication)
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
深圳市荣科盛世电子有限公司
Numéro d’immatriculation
914403003564984441
Adresse de domiciliation de la société
深圳市宝安区西乡街道共乐社区星辉工业园1栋厂房5层
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
3000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
150 à 199
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
1 à 4
Année de création
2012
Nombre d’employés en recherche et développement
1 à 4
Adresse
5F, BUILDINGS 1, Xinhui Industrial Park, Gongle Community, Xixiang Street, Bao'an District, Shenzhen, Guangdong, Chine
Autre capacité de production
Matériaux/Composants utilisés
Nous avons des fournisseurs stables.
Machines/Processus de production
Assemblage
Avantages du site
Situé à Shenzhen, près du port maritime.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Ce département testera la matière première de notre fournisseur et testera également les marchandises avant l'expédition.
Procédures de contrôle qualité
Tous nos haut-parleurs sont testés à 100% avant l'expédition.
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Emplacement des installations
Shenzhen
Procédures et pratiques
Développez un nouveau boîtier et ajustez le son du haut-parleur.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by SGS
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
5th Floor, Factory Building 1, Xinghui Industrial Park, Gongle Community, Xixiang Street, Bao'an District, Shenzhen City
Date de constitution
2015/09/17
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality
N° d’immatriculation
914403003564984441
Capital autorisé
RMB1,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Xu Wenjie
Champ d’activité
Recherche et développement techniques et vente de haut-parleurs, d'écouteurs, d'alimentations mobiles, de machines combinées radio et télévision, d'équipements audio et de produits périphériques électroniques; ventes de dispositifs médicaux de classe II; ventes de masques de protection quotidiens, de masques jetables civils, de masques médicaux, de désinfectants, de vêtements de protection, de masques de protection, Masques de protection des yeux, thermomètres et produits de protection du travail; commerce intérieur; importation et exportation de biens et de technologies. (Exclut les projets interdits par les lois, les règlements administratifs, les décisions du Conseil des affaires d'État et les projets nécessitant une approbation préalable.) Production de haut-parleurs, d'écouteurs, d'alimentations mobiles, de machines de combinaison radio et lecteur, d'équipements audio et de produits périphériques électroniques.
Expiration du permis d’exploitation
4999/12/31
Actionnaires
Xu Zhenhong;Xu Wenjie
Certificats
Certifications d’entreprise
Image Standard /Numéro Délivré par Date de disponibilité Champ d’activité/Rayon d’action
ISO 9001:2015 Beijing Xinjiyuan Certification Co.,Ltd.
2025/06/19
-
2026/07/01
Conception et production de haut-parleurs (exportation seulement)
Certificats produit
Image Standard / Numéro Délivré par Validité Nom du produit Modèle
CE Shenzhen SIT Testing Technology Co., Ltd
2025/09/19
~
2030/09/19
Haut-parleur Bluetooth R350 Afficher la listeROHS Shenzhen SIT Testing Technology Co., Ltd.
2025/09/19
~
2030/09/19
Haut-parleur Bluetooth - Enceinte Bluetooth sans fil pour le commerce de gros Afficher la liste
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont entièrement indemnisées conformément à la loi locale.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de la société. Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients s'ils sont par ailleurs légaux, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la société.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de la société. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société. L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle pendant la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
Nous fournirons des échantillons gratuits de produits sur demande du client. Pour nous aider à décider favorablement des demandes d'échantillons, nous demandons aux clients intéressés d'envoyer des informations complètes sur l'acheteur pour notre examen. Tous les échantillons seront expédiés par voie aérienne ou maritime, avec les taxes et les frais d'expédition payés par le client.
Garantie
Nous garantissons que nos produits sont exempts de défauts du fabricant. La responsabilité en vertu de cette garantie est limitée au remplacement de tout produit défectueux en cas d'utilisation normale.
Soutien à l'exportation/importation
ABC Company Limited s'engage à fournir un service de qualité, en particulier en ce qui concerne les questions sur l'exportation de produits vers votre emplacement. Contactez-nous maintenant!
Services après-vente
Notre personnel du service à la clientèle est un spécialiste des produits expérimenté qui peut répondre à vos questions 7 jours sur 7 de 9 h à 4 h. Contactez-nous maintenant!
Service d’assistance téléphonique
(86-755) 2992 7234
E-mail du service clientèle
vicky@rkspeaker.com
Salle de presse
Nouveaux produits publiés en juillet
Ce nouveau haut-parleur Bluetooth a fonction de lampe de poche qui peut être utilisé comme SOS à l'extérieur.
Gestion
Notre objectif
1. Loyauté
Siemens valorise la loyauté et décourage les job-hopping fréquents.
Walmart croit que le sort des employés est étroitement liée à celui de l'entreprise.
Microsoft considère la fidélité comme la qualité la plus précieuse.
Ford soutient que la loyauté est aussi précieuse que la sagesse, once pour once.
Procter & Gamble souligne que les employés doivent être fidèles à la culture de l'entreprise.
2. Intégrité
Kodak affirme que l'intégrité est ce qui soutient une entreprise.
Panasonic insiste: "Si vous manquez d'intégrité, nous ne voulons pas de vous!"
GE exige de ses membres qu'ils défendent l'intégrité.
Coca-Cola affirme que l'intégrité passe avant tout.
Motorola valorise le plus l'intégrité lors du recrutement d'employés.
3. Diligence
McDonald's croit que les employés diligents sont la pierre angulaire de l'entreprise.
Motorola soutient que seul un travail acharné peut atteindre ses objectifs.
Walmart préconise la diligence et la persévérance.
Microsoft considère le travail acharné comme «l'hélice» et la «voile» du succès.
4. Responsabilité
Samsung considère la responsabilité comme une force motrice.
Hewlett-Packard croit que bien faire son propre travail est la meilleure stratégie pour la promotion.
Sony exhorte les employés à s'approprier leur travail.
Lenovo préconise d'être un «moteur» plutôt qu'une «vis» (c.-à-d. prendre des initiatives, pas seulement suivre les ordres).
5. Enthousiasme
IBM appelle à tout faire avec beaucoup d'enthousiasme.
L'Oréal poursuit la combinaison parfaite de la «passion poétique» et de la «diligence des agriculteurs».
Intel croit que l'enthousiasme est le «noyau» qui construit l'esprit Pentium.
6. Dévouement
Coca-Cola maintient le dévouement comme suprême.
Lucent valorise les postes importants plus que la vie elle-même (mettant l'accent sur le dévouement aux responsabilités clés).
Fujitsu soutient ses dirigeants à travers les défis (reflétant son dévouement à l'entreprise).
FedEx adhère au principe: «La mission doit être accomplie».
7. Thrift
Microsoft considère la frugalité comme une vertu.
Toyota insiste sur une utilisation prudente des fonds.
Cisco préconise de dépenser lorsque cela est nécessaire et d'économiser lorsque cela est possible.
B & Q considère la frugalité comme une philosophie de survie.
Siemens valorise la loyauté et décourage les job-hopping fréquents.
Walmart croit que le sort des employés est étroitement liée à celui de l'entreprise.
Microsoft considère la fidélité comme la qualité la plus précieuse.
Ford soutient que la loyauté est aussi précieuse que la sagesse, once pour once.
Procter & Gamble souligne que les employés doivent être fidèles à la culture de l'entreprise.
2. Intégrité
Kodak affirme que l'intégrité est ce qui soutient une entreprise.
Panasonic insiste: "Si vous manquez d'intégrité, nous ne voulons pas de vous!"
GE exige de ses membres qu'ils défendent l'intégrité.
Coca-Cola affirme que l'intégrité passe avant tout.
Motorola valorise le plus l'intégrité lors du recrutement d'employés.
3. Diligence
McDonald's croit que les employés diligents sont la pierre angulaire de l'entreprise.
Motorola soutient que seul un travail acharné peut atteindre ses objectifs.
Walmart préconise la diligence et la persévérance.
Microsoft considère le travail acharné comme «l'hélice» et la «voile» du succès.
4. Responsabilité
Samsung considère la responsabilité comme une force motrice.
Hewlett-Packard croit que bien faire son propre travail est la meilleure stratégie pour la promotion.
Sony exhorte les employés à s'approprier leur travail.
Lenovo préconise d'être un «moteur» plutôt qu'une «vis» (c.-à-d. prendre des initiatives, pas seulement suivre les ordres).
5. Enthousiasme
IBM appelle à tout faire avec beaucoup d'enthousiasme.
L'Oréal poursuit la combinaison parfaite de la «passion poétique» et de la «diligence des agriculteurs».
Intel croit que l'enthousiasme est le «noyau» qui construit l'esprit Pentium.
6. Dévouement
Coca-Cola maintient le dévouement comme suprême.
Lucent valorise les postes importants plus que la vie elle-même (mettant l'accent sur le dévouement aux responsabilités clés).
Fujitsu soutient ses dirigeants à travers les défis (reflétant son dévouement à l'entreprise).
FedEx adhère au principe: «La mission doit être accomplie».
7. Thrift
Microsoft considère la frugalité comme une vertu.
Toyota insiste sur une utilisation prudente des fonds.
Cisco préconise de dépenser lorsque cela est nécessaire et d'économiser lorsque cela est possible.
B & Q considère la frugalité comme une philosophie de survie.
Personne à contacter
Mrs.huang, Vicky
Intitulé du poste
Ventes
Services de trading
Activités commerciales
Vendre des haut-parleurs portables partout dans le monde
Gamme de produits
Haut-parleurs portables et écouteurs TWS
Services OEM
Boîtes de couleur OEM
Plaques d'identification en métal OEM
Personnalisation de logiciel d'OEM
Plaques d'identification en métal OEM
Personnalisation de logiciel d'OEM
Mesures de contrôle de la qualité
ISO 9000
Conditions de commande et de livraison minimum
Pour des ordres d'OEM: La quantité d'ordre minimum (MOQ) est 1 000 morceaux; le délai d'exécution est 15-20 jours ouvrables, selon des caractéristiques d'ordre.
Pour les commandes neutres: Les petites commandes sont acceptables; délai d'exécution pour les petites commandes est de 5-7 jours ouvrables (MOQ spécifique peut être confirmé séparément).
Pour les commandes neutres: Les petites commandes sont acceptables; délai d'exécution pour les petites commandes est de 5-7 jours ouvrables (MOQ spécifique peut être confirmé séparément).
Personnel et structure de gestion
Notre modèle de gestion est rationalisé mais très efficace.
Compétences du personnel en matière de communication verbale et écrite
Nos ventes d'outre-mer tous obtiennent TEM-8 degrés.
Principaux acheteurs
Américain, Asie du Sud, Amérique du Sud; Trukey
Principaux fournisseurs
Hongli, Dingchuangxin, Chuangxinyuan, et plus
Principales marques commercialisées
RONGKE/FAWWEI
Principaux domaines d'expertise
Assemblée de haut-parleur de Bluetooth
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Nous pouvons offrir le service d'OEM.
Nombre de lignes de production
3
Taille de l’usine
3000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
1 à 4
Nombre d'employés de production
150 à 199
Nombre d'employés R&D
10 à 19
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
7
Services de conception proposés
Oui
Étiquettes d'acheteurs proposées
Oui
Matériaux/Composants utilisés
Nous avons un fournisseur stable.
Machines et équipements utilisés
Ligne d'assemblage
Capacité mensuelle
10 000 à 19 999 Pièces
Production mensuelle
10 000 à 19 999 Pièces
Commande minimum
1 à 99 Pièces
Principaux marchés desservis
Moyen-Orient/Afrique, Amérique centrale/du Sud, Asie, Europe de l'Ouest, Amérique du Nord
Principaux clients OEM
CITRON
Visit Us
Direction de l'emplacement du bâtiment principal
5F, construisant 1, zone industrielle de lumière des étoiles, No.17, route industrielle Xixiang, Baoan, Shenzhen de Gonghe
Titre
MRS
Nom de la personne-ressource
Vicky Huang
Titre d'emploi
Ventes
Département
Département d'outremer
Adresse e-mail
Vicky@rkspeaker.com
ISO 9001 Certification
Certification ISO 9001
Après seulement 1 an de fonctionnement, nous avons reçu la certification ISO 9001. Avec de grands efforts au cours des derniers mois, chacun de nos départements a passé avec succès une inspection stricte adoptée pour ISO 9001. Nous produirons toujours des produits dignes de confiance pour nos clients, ce qui est notre promesse et notre objectif ultime.
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